The Leadership Circle
Het Leadership Circle Profile® (LCP) biedt een gedetailleerde momentopname die leiders helpt de vraag te beantwoorden: “In hoeverre ondersteunen of belemmeren mijn gedrag en mindset mijn beoogde leiderschapsimpact en de prestaties van onze organisatie?”
Het Leadership Circle Profile is het enige instrument dat beide primaire leiderschapsdomeinen meet: Creative Competencies en Reactive Patronen. Het geeft inzicht in de onderliggende overtuigingen en aannames — de denkpatronen die een groot deel van ons gedrag sturen. Met deze inzichten krijgen leiders aanzienlijk meer handelingsruimte en impact om echte, transformerende verandering te realiseren.
Wat is een 360° Leiderschapsassessment?
In tegenstelling tot een standaard leiderschapsassessment verzamelt een 360°-leiderschapsassessment feedback van mensen op alle niveaus in de organisatie die een relevante kijk hebben op de leiderschapskwaliteiten van de deelnemer — leidinggevenden, collega’s, samenwerkingspartners en directe reports. Zij beoordelen de leiderschapsvaardigheden, houding, invloed, algehele effectiviteit en andere essentiële leiderschapscompetenties van de deelnemer.
Het Leadership Circle Profile is uniek omdat het het enige 360°-assessment is dat zowel Creative Competencies als Reactive Tendencies meet, en daarmee de innerlijke en uiterlijke aspecten van leiderschap combineert. Deze 360°-feedback geeft leiders diepgaand inzicht in hoe zij worden waargenomen, inclusief hun sterke punten en de huidige beperkingen in hun leiderschapseffectiviteit.
Het Leadership Circle Profile begrijpen
In tegenstelling tot de meeste 360°-leiderschapsassessments, die uren kosten om te interpreteren, maakt het Leadership Circle Profile in één oogopslag duidelijk wat werkt, wat niet werkt en waarom. De geïntegreerde informatie brengt direct de essentie naar boven. De Zelfscore van de leider (vetgedrukte lijn) en de Groepsscore van de beoordelaars (groene arcering) worden in dezelfde grafiek weergegeven, waardoor leiders onmiddellijk kunnen zien waar ze staan ten opzichte van een wereldwijde leiderschapsdatabase.
