TMA Talentenanalyse
De TMA analyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De Talentenanalyse wordt onder andere toegepast voor selectie assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.
Wat is een Talentenanalyse?
Met de Talentenanalyse worden 22 drijfveren en 44 talenten uitvoerig in kaart gebracht. Ook krijg je inzicht in de ontwikkelbaarheid van competenties en het potentieel van medewerkers. De vragenlijst voor de kandidaat bestaat uit stellingen, gedragsvoorbeelden waaruit de kandidaat steeds dient te kiezen welke het beste bij hem passen. Op genuanceerde wijze worden zo de drijfveren van de kandidaat ontrafeld. De uitkomsten van de talentenanalyse worden systematisch met elkaar in verband gebracht en geanalyseerd op elkaar versterkende en neutraliserende talenten.
Dashboards en rapportages
Na afronding van een Talentenanalyse zijn er dashboards en rapportages beschikbaar die talent- en ontwikkelingsgericht zijn geformuleerd en de kandidaten niet veroordeelt. Hierdoor worden de uitkomsten meestal herkend en geaccepteerd door de kandidaat. HR experts en coaches ontvangen daarnaast (expert)rapportages en matchingsrapportages die een nog dieper inhoudelijk inzicht geven in de motieven en talenten van een kandidaat.
