Talentgericht HR
Mensen functioneren het best, leren het snelst, komen zelf in actie en zijn het meest betrokken als ze werk doen dat in lijn ligt met hun drijfveren, talenten, cognitieve capaciteiten en competenties.
De sleutel ligt in het integreren van talentmanagement in de HR processen en beslis informatie. Als partner van de TMA methode, bieden wij een ‘full service’ benadering in alle aspecten van mens en organisatie, wat wordt ingezet bij onder andere selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze-, re-integratie- en talentmanagement vraagstukken.
Talentgericht organiseren
HR in een talentgerichte organisatie ziet mensen als unieke individuen. Elk met hun eigen combinatie van talenten en capaciteiten. In plaats van prestaties uitsluitend te beoordelen op basis van vooraf bepaalde doelen, ligt de nadruk op continue ontwikkeling en groei.
Door het inzetten van de TMA methode kun je strategische beslissingen, procesinrichting, HR management en persoonlijke talentontwikkeling vormgeven vanuit de talentdata die beschikbaar is. Met de gevalideerde profielen zet je mensen maximaal in hun kracht.
Ook de beloningen zijn breder dan alleen financieel. Denk aan erkenning, kansen voor professionele groei en het bevorderen van werkplezier. Doel is om een cultuur van continu leren en ontwikkeling te bevorderen, waarbij medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.